Wertschätzung – kein Mysterium. 🦄 Aber manchmal wird daraus eine Wissenschaft gemacht.

Überall steht’s:

„Mitarbeitende bleiben nicht wegen dem Gehalt – sondern weil sie sich gesehen fühlen.“

Und ja – Studien zeigen, das stimmt:

1️⃣ 69 % würden härter arbeiten, wenn sie mehr Anerkennung bekämen.

2️⃣ 37 % haben wegen fehlender Wertschätzung schon gekündigt.

3️⃣ Teams mit echter Anerkennungskultur sind um 44 % innovativer.

4️⃣ Und binden Mitarbeitende um 31 % stärker.

Klingt beeindruckend. Und gleichzeitig irgendwie… nach Hochleistungssport.

Denn plötzlich beginnt der Run: auf Feel-Good-Manager, Wohlfühl-Maßnahmen und Benefits für alle. Doch manchmal schießt genau das am Ziel vorbei.

💡 Wahre Geschichte:

Ein Unternehmen aus der Baumaschinenbranche. Der Großteil des Umsatzes kommt von Monteurinnen und Monteuren, die täglich und bei Wind und Wetter draußen auf der Baustelle arbeiten. Die Chefetage wollte was Gutes tun –also gab’s als neues Mitarbeiterbenefit: Online-Yoga. Mittags.

Reaktion der Monteure? Kopfschütteln.

„Und wo genau soll ich mittags auf der Baustelle meine Yogamatte ausrollen?

Schön, dass immer an die Büro-Leute gedacht wird. Wir bringen den Umsatz – aber gemeint sind wir nie.“

💥 Gut gemeint aber Zack – Zielgruppe verfehlt.

Das ist wie, wenn du die Einschulung deines Kindes im 5-Sterne-Restaurant feierst. Sieht schick aus. Aber das Kind will rennen, toben, kleckern – nicht drei Gänge auf weißer Tischdecke.

Ich hab einen Monteur mal gefragt:

„Was wäre für euch denn Wertschätzung?“

Antwort:

„Wenn der Chef mal wirklich zuhören würde, was wir brauchen – z. B. besseres Werkzeug. Damit wir Kunden wirklich gut versorgen können.“

💡 Das ist Wertschätzung.

Nicht Yoga.

Nicht Obstkorb.

Sondern: „Ich sehe, was du brauchst – und nehme es ernst.“

🧘‍♀️ Und falls du dich jetzt fragst, ob du noch mehr machen sollst:

Entspann dich.

Wir erleben in unserer Arbeit immer wieder:

Es geht nicht darum, mehr zu machen.

Sondern: weniger – aber das Richtige.

👉 Morgen zeigen wir dir, wie du genau das sichtbar machst.

Kein Hokus-Pokus.

Nur echte Wirkung.

Bis dahin:

Was war für dich echte, spürbare Wertschätzung im Job?

Schreib es in die Kommentare – und mach’s anderen damit leichter, es richtig zu machen. 💬