Wenn Wertschätzung kein Benefit ist – sondern Alltag.

Wertschätzung muss nicht groß sein, um eine große Wirkung zu haben. 

Feiere kleine Erfolge direkt im Alltag – sei es mit einer kurzen Dankesmail, einem High-Five oder einer spontanen Kaffeepause nach einem gelungenen Projektabschluss. 

💡 Mach Erfolge greifbar – jeden Tag! 

Zum Beispiel: Stell im Büro einen Flipchart auf mit der Frage: 

📝 „Was war dein größter Erfolg in dieser Woche?“ 

Gib einen kleinen Anreiz, z. B.: 🎉 „Wenn wir 15 Antworten zusammenbekommen, gibt’s am Freitag Pizza & Sekt für alle.“ 

So lenkst du den Fokus auf das, was gelingt, stärkst Motivation und schaffst eine Kultur der Anerkennung. 

👩‍💻 Für Remote-Teams: 

Nutze ein digitales Whiteboard (Miro, MURAL…) oder erstelle einen Teams-Chat für Wochen-Highlights. Lies sie im Freitagscall vor oder starte eine virtuelle Wertschätzungsrunde – das stärkt Verbindung, egal wo ihr arbeitet. 

Letzte Woche sind wir übrigens auf einen LinkedIn-Post von Urlaubsguru gestoßen – und haben ihn gefeiert: 🎁 Sie schicken ihren Remote-Mitarbeitenden einfach mal ein liebevoll gepacktes Überraschungspäckchen.

Nicht zu Weihnachten.

Einfach so.

Das ist es.

Wertschätzung ohne Anlass.

Ohne PowerPoint.

Ohne Begründung.

Hier der Link zum Post 👉 zum LinkedIn-Beitrag von Urlaubsguru

📌 Wir glauben an die Freundlichkeitskette:

Du gibst etwas – und bekommst etwas zurück.

Nicht immer vom selben Menschen.

Aber immer vom Leben.

Deswegen: Wenn du gerade viel gibst, schenk dir selbst einen Moment. Bei einem Kaffee mit uns – 1:1 oder in der Gruppe. Kostenlos. Aber nicht umsonst.

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