NEUES SYSTEM, ALTE KOPFE? GLÜCKWUNSCH, DANN BLEIBT ALLES BEIM ALTEN.

🚀 Veränderung beginnt im Kopf – ja, wirklich. 

„Mindset“ – eines der meistgenutzten Buzzwords unserer Zeit. 

Klingt abgedroschen? Mag sein. Aber es ist auch die Wahrheit. 

Denn Veränderung scheitert nicht nur an Strategien, Prozessen oder Tools. 

Sie scheitert an der Art, wie Menschen denken. 

💡 Wenn du glaubst, dass Veränderung riskant ist, bremst du dich aus. 

💡 Wenn du denkst, dass der alte Weg sicherer ist, hältst du daran fest. 

💡 Und wenn dein Team insgeheim überzeugt ist, dass „das sowieso nicht klappt“, dann… tja. 

🚨 Fakt ist: Veränderung braucht ein neues Denken – bevor sie ein neues Verhalten bringen kann. 

🔥 Also, was kann eine Führungskraft tun? 

💡 Mindset verändert sich nicht durch PowerPoints oder Ansprachen. 

💡 Aber es kann in den Alltag integriert werden – und genau hier kommen Hacks ins Spiel. 

👉 Zwei Coaching-Fragen, die das Denken deiner Mitarbeitenden auseinanderknallen lassen (im positiven Sinne 😅): 

1️⃣ Für die „Das geht nicht“-Sager: 

💭 „Angenommen, es wäre möglich – was müsste sich ändern, damit es funktioniert?“ 

✅ Ergebnis: Das Gehirn sucht automatisch nach Lösungen statt nach Ausreden. 

🔹 Beispiel: „Wir können Homeoffice nicht weiter ausbauen.“

→ „Okay, aber wenn wir müssten – was bräuchten wir dafür?“ 

👉 Plötzlich geht es nicht mehr um das OB, sondern um das WIE. 

2️⃣ Für die „Betrifft mich nicht“-Sager: 

💭 „Stell dir vor, du ignorierst und vermeidest das – was passiert, wenn in 6 Monaten alles darauf aufbaut?“ 

✅ Ergebnis: Menschen erkennen, dass Veränderung sie früher oder später betrifft – und dass es schlauer ist, sich jetzt damit auseinanderzusetzen. 

🔹 Beispiel: „Teams? Ich arbeite doch eh nur per E-Mail.“

→ „Okay, aber was, wenn in sechs Monaten alle wichtigen Infos nur noch über Teams laufen?“ 

👉 Plötzlich wird klar: Wer jetzt nicht mitzieht, bleibt später auf der Strecke. 

Veränderung passiert im ersten Schritt durch neue Perspektiven. 

💡 Wie förderst du die Veränderungsfähigkeit in deinem Team? 

💡 Welcher dieser Hacks könnte in deinem Unternehmen funktionieren? 

📌 PS: Veränderung beginnt nicht mit Maßnahmen – sondern mit der Haltung, die du als Führungskraft vorlebst. Wie du das gezielt nutzt, zeigen wir in der Führungsoffensive.